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有了吴天的开解，这些头头脑脑们才放松下来，把思维放在了那些问题的处理方法上。
随后，就是一个个部门的汇报。
由于每次下面召开会议的时候，总部都有人参加，基层单位的那些主管们不敢隐瞒任何问题，所有的问题都进行了归纳整理，全数提交。
而这些职能部门，则根据职责范围，对相关问题进行了梳理，对一些比较简单、容易回答的问题，能够解决或者在本部门能够答复的，全部给予了答复。
而对于一些重要的问题、牵涉到全局问题的，也都已经汇总到董事长办公室进行整理。
这次会议上，大家不仅要汇报本部门员工提出的问题，还要针对自己在管理中发现的问题，提出意见和建议。
不得不说，大家都是有水平的，不像基层的员工，提出的大多数是一些小的、具体的问题。他们的回复基本上能够让吴天满意，提出的问题也确实具有针对性，是经过了思考的。
吴天笑着表扬了大家一番，随后将董事长办公室提炼出来的几个重要问题教给大家讨论。
第一个问题，住房问题。
说实话，吴天有想到会有人提出住房问题。但没有想到会有这么多人提出。
在公司员工中，至少有百分之三十提出了这个问题。
他们的意见，或者说希望是，公司能够出面，联系一家房地产公司，找一个好一些的楼盘，由公司出面，组织团购。
这样，由公司出面，与开发商的谈判中，往往会占据优势，取得比较好的折扣；并在购房时提供一些担保。
但是这个问题操作起来有很多问题。
组织团购没问题。这些员工们能够交得起首付吗？能够付得起月供吗？公司担保之后员工出现违约，怎么办？
这些问题如果出来了，该怎么解决？
吴天笑道：“这个问题有可能存在。但是我相信，绝不会是大部分。大家应该知道，公司的福利待遇是非常高的。为了这个问题失去公司的信任，我想大部分人都是不愿意做的。但也不得不防，毕竟如果真的做得不到位，员工嘴上不说，心里还是有可能对公司产生不信任感或者怨怼的。”
众人纷纷点头赞同。确实如此，大魔法集团的待遇确实是相当高的，如果真要买房的话，月供应该没问题。但人心隔肚皮，不能想当然。
最终，大家商讨后，提出了解决问题的途径。一是公司组织团购，根据员工的经济状况提供不同数额的担保，没有还贷能力的，将会在今后的薪水中逐月扣除。这个途径应该会占用一些公司的资金，但是影响不大。
如果担保后出现故意违约，公司将收回该套房屋。相信随着公司员工不断增多，房子不会没人要。
另外一个途径就是，公司出面，开展集资建房活动。这方面需要咨询专家才能得到准确答案。基本可以确保的是，集资建房的价格要比市场价低很多。但是，有一点，需要排队打分，根据积分系统的分数高低来进行。
这个途径对于那些新加入公司的人不利。毕竟他们在积分系统中的积分，肯定比不上那些元老和高层的。
而且，公司也不可能建设太多的房子。目前几万名员工，不可能建设几万套住宅。这样就有可能买不到。
会议最终决定，将决定权交给所有的员工自己选择。
选择某一项之后，签下自己的同意书。
第二个问题，娱乐场所的问题。
现在大魔法集团规模越来越大，员工人数也越来也多。原来由于靠近大学城，所以很多时候，大家都是跑到各个学校里去玩。
人少的时候没问题，可是几万人啊，有十分之一过去，也不得了。
搞到最后，学生们自己倒是没有了文体设施使用了。
于是，各个学校开始限制大魔法集团的员工进入了。即便允许进入，也要收钱了。
收钱倒是不怕，现在大家薪水也有那么高，关键是交了钱有时候都找不到活动场所。这让一些爱好运动的员工感到极不方便。
但是，对于文化体育设施的建设，大家有说不出什么太多的要求来。谁都知道，大魔法集团没有义务专门去建设文化体育设施。
不过，在这次的意见征求过程中，不少员工还是抱着试一试的心态，将问题提了出来。
不管公司是什么态度，总会有一个回音的。
对于这个问题，吴天倒是有自己的想法。但他没有急着抛出去，而是让大家来发表意见。
于是，会场内分成了两派。
一派是同意建设一个专门的体育场馆，为员工业余文化生活提供足够的场所。按照这一派的观点，这是属于企业文化的内容。有助于提高生产效率，提升管理水平，增强凝聚力。
另外一派主要是吴天的女人们，还有那些不怎么爱运动的高层。他们的观点也很明确，公司不是政府，不是国企，不能因为员工的一点点要求就专门去建设一个体育场。这是属于典型的企业办社会。不仅牵涉到巨额的资金问题，同时也带来管理问题。
两派人各说各理，争论不休。
吴天在他们的争论中也看到了大家对于公司的关心和爱护。很开心。
他笑道：“好了，大家都不要争了。我说说我的观点吧。公司想要发展，想要成为一家百年老店，总要有一些特别的东西。企业文化确实是需要的。目前，我们公司成立时间还短，优秀的企业文化还没有形成。这应该是我们下一步应该注重的地方。”
喝了口茶，他又道：“关于体育场馆，可以建设。但是，不能我们单独建设。作为一家公司，单独建设一家体育场馆太奢侈了。这样，我们与地方政府、或者与大学城离我们最近的大学共同建设。我们出一部分资金，拥有体育场馆的使用权。至于其他的一概交给地方政府或者大学。”
大家眼前一亮。这个方法确实不错。等于是出资买了一个场馆的一部分使用权。员工们又不是天天都要去锻炼的。
也有人提出按照积分系统的高低，对于参加体育活动的人进行补贴。
这条被否了。因为是否喜欢搞活动，没有一个核查的标准。别搞到最后，成了全民发福利一样的了。
随后又有人提出，如果员工人数再次增加之后，该怎么办？
吴天摇头道，“在集团总部和附近的员工总数，恐怕不会再增多了，智慧逐渐减少。以后，我们很多企业不会都挤在这里。但是方法可以灵活多变。”
大家似乎也想到了企业分散的问题，纷纷点头应是。
第三个问题竟然是年轻人的婚恋问题。
说实话，第一批招收的那些技能工人，大部分都是成家立业了的。但是，随着越来也多的年轻人进入大魔法集团，婚恋问题竟然摆出来了。
吴天看到有些员工抱怨，不由得摇头，哭笑不得。
难道要公司组织一大批人去相亲？要追女孩子，还得靠自己的本事。
再说了，旁边就是大学城。里面的女孩子还少吗？有多少女孩子在向往着加入大魔法集团啊？
这些家伙居然不晓得利用这样天然的优势，跑到这里唧唧歪歪，真是没出息。
只是他还没有说出自己的想法，就看到大家看他的眼光有些不对，意味深长。
“你们看我干吗？”吴天笑道。
大家都只是嘿然一笑。
吴天顿时明白过来，他们这是在对他散发怨念呢。一个人几乎将整个集团最优秀的女孩子一网打尽了。
吴天摇头不已，道：“这个你们学不来的，魅力问题啊。呃……”
下面的话还没说完，坐在他身边的杨晓楠就伸手在他的腰间软肉上掐了一把，疼得他呲牙咧嘴。
会议室里顿时轰然大笑起来。
“好了，好了，不多说了。这个问题大家有什么好方法没有？”
“我们可以组织联谊活动嘛。”莫依依笑着道。“周边这么多大学，组织一些活动，邀请那些大学女生参加。也可以邀请周边的一些公司女工参加。”
“恩，这是个好方法。你们去组织吧。说不定真的能够结出一些美丽的果实呢。”吴天笑道。
三个最重要的问题已经解决了，其他的问题基本上是需要各部门协调配合的，在会上过一遍之后，马上就可以加以解决。
“好了，问题就这么多。下面就是你们回复的问题了。记得，回复要让员工们看到希望，看到公司的好处，但也不要将所有的责任就揽到了头上。要让大家有一个印象：只要积极、努力工作，公司得到持续发展，能够解决的问题就越多。”
吴天交代了相关部门，作好回复工作。他能够想到，这些回复一出去，肯定会引起轰动的。
事实上，他没有想错。完整的回复发出之后，在公司上下引起议论纷纷。
除了少数人在讲怪话，绝大部分人对于公司的决定给予了高度肯定。
因为公司的回复已经超过了他们的期望值。尤其是房子问题，更让大家兴奋不已。
华国人，哪个不想有套自己的房子？一时间，公司的凝聚力得到了空前的加强。