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胖子虽然对田江云讲的这些还是有些云里雾里，却并没有提出什么反驳的意见来。
最后只问了一句打算今年拿出多少钱来分一下？
田江云想了一下之后，就说拿个三千万出来，兄弟俩分一下算了。
胖子一听这个数字，立马就变得开心的起来。
说实在话，胖子现在根本不缺钱花。
自己卡里面还有几百万。
只要不是买车，买房或者有其他什么大头的开销的话，钱是完全足够他花的。
之所以这么心急的想把钱分掉，完全就只是想满足一下虚荣心而已。
接下来两人商量了一下，年终总结的一些细节。
两兄弟帐算完了，还要给员工发奖励。
胖子的意思是让财务那边去银行里面把该给员工的奖励全部用现金的方式提出来。
开会的时候直接发现金，那样最是激励人了。
田江云也没什么其他的意见，虽然有点儿显摆，也知道胖子这话还是没有说错的。
就回复他，让他看着办就行。
胖子一听他同意了，就赶紧去把公司财务主管叫了进来。
这个财务主管，是一个比较年轻的姑娘，估计都还不到25岁的样子。
不是她能力有多出众，而是这个公司刚刚建立的时候，这个小姑娘就来公司做财务了。
随着公司的发展，财务部门从最开始的她一个人，现在变成了五个人。
胖子力排众议，把她给扶到了主管的位置上。
理由很简单，小姑娘来公司最早。
对于这些人事任命，田江云从来都不会去插手。
不管是哪边的公司，他都秉持这个原则。
有主事的人，就一定要把权利放出去。
如果他还插手这些小事儿的话，几个公司这么大个盘子，他一天啥都不用干了。
之所以他现在还能上上学打打球，没事儿了就去找陈静。
这些时间就是用放权去交换回来的。
财务小姑娘是认识他的，进办公室了之后，就规规矩矩的给他问了声好。
他让小姑娘随便一点儿，问了一下今年需要给员工发出去多少奖励？
小姑娘说他们早就核算好了，按照公司之前给出的奖励方案。
今年需要给员工发掉大概一千万的奖励。
其中大头就是公司的运营主管。
光运营主管一个人，就要拿走五百万左右的奖励。
当初可是答应人家百分之五的提成的。
对于这个钱，田江云并没有半点儿心疼，该给人家的，肯定是要给的。
但现在有个隐患就是他担心运营那小子拿到钱之后，明年就跳槽了。
就和财务小姐姐商量了一下，不能一次性的把这些奖励全部拿给那小子，因为那样扣税太多了点。
让她那边设计一个合理合法的方案出来。
把这笔钱分几次发到那小子的手里。
他这样一说，财务小姐姐还以为他是好心帮人家避税。
就连忙说她马上回去准备方案。
剩下的事情就好办了，该发多少钱的，发多少钱。
发的比较多的，就让财务那边想个办法，帮他们合理避税。
财务小姐姐出去和部门里面的人商量了一会儿之后，就把方案拿到胖子的办公室了。
按照田江云的要求，最后核算了一下这次年终总结大会，只用600多万现金就能把所有员工的奖励发完。
剩下的那些，会在量后按批次打到员工的账户上。
既然准备明天晚上开总结大会，胖子就嘱咐了一下财务小姐姐明天一定要去银行里面把现金提出来。
小姐姐其实早有准备，已经提前和银行打好招呼了。
明天去提钱是没什么问题的。
胖子的安排是到时候直接让银行护送一下，把现金送到他们会场里面。
现在公司总共就不到80个员工，找一个聚会的地方还是很好找的。
这方面胖子早就安排好。
财务小姐姐走之后，两人又在办公室里面聊了一些其他的事情。
是关于未来发展的方向的问题。
这些东西在田江云的脑海里已经想了很久。
之前也零打碎敲的给胖子灌输了一些。
以前公司虽然也能挣钱，但总归是有点儿小打小闹。
可现在公司已经成长起来了，未来的规划就显得特别重要。
胖子细心的聆听了他的建议。
田江云说的很详细，基本上已经算是奠定了未来三年公司的发展方向。
第一点，树立品牌。
第二点，扩充产能。
第三点，发展线下实体渠道。
前两点很好理解，可第三点让胖子有些背景。
说现在网上卖的这么好，没必要大力去发展实体吧。而且现在批发商那边也走的很不错，不用怎么大力发展也能形成一定的规模。
田江云给他解释了一下，说他这个思想只是基于现在保暖内衣是他们的王牌产品来的。
而他现在考虑的问题，是放开了视野来的。
保暖内衣卖的再好，最多也就还有两年的火爆期。
两年过后一定会进入到内卷的时代。
那时候利润下滑，公司没有其他盈利增长点的话，公司就会慢慢走向衰落。
他给胖子的建议是明年争取搞一个研发部门出来，专门搞服装设计这一块儿。
公司的眼光，不要局限于羽绒服和保暖内衣两个方向。
还可以搞点儿其他的品牌出来。
至于具体怎么搞，田江云也给胖子提了个醒。
到时候他们有了自己的设计团队之后，他们又有自己的实体工厂，就能快速的把最新设计的产品上架。
如果产品卖的不好，就快速下架。
如果产品卖的好的话，就加大力度生产。
这条路子走的是一个快销的赛道。
讲究的就是快速把钱赚到手。
现在公司里面有保暖内衣在支撑着，就可以在其他方面大展拳脚了。
胖子听得头都大了，对于这么专业的运营公司方面的东西，他一下子还根本接受不了。
但也记住了田江云说的一些重点。
看来明年开年过后要忙的事情还很多。
第一个重心肯定是树立品牌。
这方面主要的工作就是打广告，找电视台合作。
工作倒是不难，只是有点儿费时间而已。
好的是对于他们公司没有太大的影响，主要是保暖内衣销售的季节就那么三四个月。
剩下的就是扩充产能了。
这方面还要和新厂那边厂长曾军商量着来。
在这方面人家才是专业的。
田江云还告诉了他一句广告语，关于保暖内衣的。
就用一句：保暖内衣送爸妈，温暖到家！
因为需要注意的事情太多了，胖子这次是真的，把所有的事情都记在了自己的本子上。
正事儿聊的差不多了。
两人就闲聊了一些，公司里面鸡毛蒜皮的小事儿。
胖子说这几个月以来，有一个问题一直没有得到妥善的解决。
就是新厂那边，老是会出现莫名其妙的损耗。
田江云问了一下缘由，原来是生产车间的工人，总会偷偷的藏些布料带回家里面。
为了整顿这个问题，曾军在厂里所有的角落，都装上了监控。
还开除了两个抓到现场的员工。
可这个问题还是没有得到根本性的解决。
虽然损失不是很大，但让人很烦心。
田江云以前是根本没有想过这样的问题的，也是今天胖子提到了这个问题他才马上想到对策。
员工们之所以想方设法的吧，厂里面的东西弄到自己家里面。
除了贪小便宜之外，肯定是东西很有用。
如果是对于员工没什么用的东西的话，人家根本就不会拿的。
有时候堵不如疏。
他想了半天，给了一个方案出来。
让胖子和曾军两人研究一下，年底放假之前，给所有员工每人发上两三套自己家的成品保暖内衣。
但这两三套内衣多少有点儿讲究。
不能全部发一个型号的，最好是老人、大人、小孩儿一人来一套。
胖子就很好奇的问，为什么要这么办？
田江云说反正他们打算花钱打广告，这给员工一人免费送两三套，就相当于打广告了。
而且成本很低。
总共也就两百多员工，每人三套，成本也到不了10万块钱。
而这两百多位员工回到家里面之后，就相当于两百个免费的广告牌。
为什么要不同型号的，一人来一套呢？
就是为了扩大影响力。
厂里的员工全部是青壮年，给他们发一套小孩儿的熬卵内衣，是让他们回家给自己的孩子的。
小孩子穿到学校去，又会给他们打一波广告。
老人的那一套是准备给他们的父母的。
可一般家庭都有两个老人，只发一套的话，不但在老人群体扩展的影响力，还有可能促进消费。
胖子听到这里，就感叹了一句，还是他的脑袋好使。
说其实不光是他们厂里面出了这样的问题。
连代加工厂那边对于这个问题，也是苦不堪言。
你说要抓吧，有很多人都可以抓出来。
可这些人全部给抓了，生产又给耽搁了。
所以现在代加工厂那边就是实行的罚款的制度。
田江云听胖子这意思，也有心给成品生产车间的员工按照他的方案一人来上两三套。
他直接就驳回了胖子这个建议。
说他考虑问题还不太周全。