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第61章 央视采访一

作者:西北的青豆亚美返回目录加入书签推荐本书
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    会议结束后,陆云邀请众人一起合影,然后发布到公司官网上。

    陆云也在微博中写道:“青云集团今天正式成立,公司的发展也迈入新的发展阶段!”

    第二天韩夏就迫不及待的把‘青云集团’四个字,挂在了青云大厦的房顶上。

    也正式宣告集团公司的成立!

    当然陆云暂时也没感受到集团公司的成立给他带来了什么,他每天还是有很多文件要批复。

    3月20日,由于央视新闻的记者,要来公司采访陆云,所以陆云也很早就到了公司。

    上午九点钟,央视新闻的采访团队便在小秘书关琪的带领下,来到了陆云办公室,布置采访场景。

    “陆总您好!我是央视新闻的主持人张佩,也是今天采访您的主持人,这位是我的同事胡青山!”

    央视新闻主持人张佩先是做了自我介绍,然后指着身后的摄影师说道。

    “主持人您好!摄影师您好!”

    陆云稍微打量了一下眼前的央视主持人,剪着一头齐耳短发,穿着很正式的职业套装,给人一种很干练的感觉。

    “陆总,如果没有什么事,我们9点半正式开始采访,您看如何?”

    张佩看了下时间,已经9点20分了,而同事们的场景布置也进入收尾阶段,便提议道。

    “我没问题,今天我的时间都交给你们了。”陆云略带玩笑的说道。

    “陆总,您真的是英雄少年!从资料上看您十八岁就通过游戏挣了数千万元人民币?”由于时间还没到张佩便和陆云闲聊道。

    “是的,当时只是学了点程序,便想着自己设计一款游戏试试水平,没想到竟然火了起来,算是帮我挣了第一桶金。”陆云睁着眼睛说瞎话。

    “当时您是什么心情?我们现在只是闲聊,不做记录,您可以随便说说。”

    张佩有些好奇的问道。

    “嗯,当时挣了点钱,我感到很兴奋,也很有虚荣感!您看,这是我当时发的朋友圈,现在看起来还有些幼稚。”

    陆云说着打开朋友圈给张佩看了看。

    陆云有些怀念当时装逼的感觉了。

    “嗯。您当时确实很,嗯很可爱!”

    张佩翻看了一下陆云的装逼气息浓厚的朋友圈,有些词穷。

    ……

    两人闲聊了一会后张佩看时间已经9点30分,便说道:“陆总,时间已经到了,那我们正式开始?”

    “好的。”经过两人这会闲聊陆云也彻底放松下来。

    “观众朋友们大家好,我是今天的主持人张佩,今天我们要采访的是一位非常具有传奇色彩的人物——陆云!”

    “相信很多朋友们已经对陆云很熟悉了,他被很多人称为天才少年。”

    “也有人称他为智能时代缔造者!那么今天就随我一起走进陆云的生活,看他到底是一位什么样的人。”

    张佩先是自我介绍,然后介绍了一下今天采访的人物。

    “大家好,我是陆云。”陆云也对着镜头有些腼腆的说道。

    “陆总,很多人都知道您的第一桶金是通过游戏挣得的,您当时为什么想到去制作游戏呢?”张佩问道。

    “主要是有两个方面!我父母是做早餐生意的,可能很多人不是很清楚。”

    “虽然家里谈不上贫穷,但是也只够我们生活开销。”

    “而且我父母他们每天早出晚归也确实很辛苦,所以我就想着用自己的技术制作一款游戏,看看能不能挣点钱补贴下家用。”

    嗯,这是很熟悉的卖惨环节,每个成功的企业家背后都有一个凄惨的家庭,陆云自然也不例外!

    “另外一点就是我学习了一些编程技术有些技痒,所以便制作出了羊了个羊!”陆云继续说道。

    “可以说说您靠这个游戏挣了多少钱么?”

    张佩问出了自己心中的疑问,也是广大网友好奇的地方。

    “大概1亿一千万吧!”

    陆云想了想说道。

    第一次分红了1800多万,第二次3900多万,最后一次卖给了企鹅公司6000万,算下来是1.17亿左右。

    “也就是说您18岁就成为亿万富翁了!”张佩有些佩服的说道。

    “嗯,也算是吧!不过后来成立青云公司开销也大,我也没享受到亿万富翁带来的乐趣,就把全部身家都投入到青云公司了!”陆云想了想说道。

    “在创业中您觉得最大的困难是什么?”张佩问了一个万金油的问题。

    “我觉得最大的困难就是公司发展的太快,导致公司人才严重缺少,所以我在这里打个广告,青云公司现在招聘各方面人才,待遇优厚!”

    好家伙,陆云直接在央视新闻上,打起了招聘广告。

    张佩觉得这个采访,已经不能正常下去了,你不是装逼就是打广告,也太犯规了!

    “说起招聘的问题,正好前段时间有个网络热议的事情,就是您提倡给公司员工高福利高待遇,这点你们是怎么考虑的呢?会不会对你们企业造成很大的负担?”

    张佩想到了前段时间陆云在网上和专家打嘴炮的事情。

    “只有高薪才能留住人才,而人才是公司发展的关键!一个没有人才的公司是没有发展前景的!”陆云斩钉截铁的说道!

    “至于你说的负担,在我看来就更是无稽之谈!”

    “一个人才创造的财富价值,就已经远远超过他的薪资待遇!”

    “老板想不想给员工高福利高待遇,无非就是老板是想多挣点还是少挣点。

    “以我为例,我们公司一万多人可能如果缩减一下工资福利每年能为我省几个亿。”

    “但是这些钱能够给我带来什么呢?”

    “更多的财富?更好的生活?更高的地位?我想都不是!”

    “因为钱到了一定的程度就已经只是数字了,它不再属于我们,它只是社会对我们的信任托我们保管罢了!”

    “我现在每天开销也不过几百块钱,以我现在的财富我到老都花不完,所以多这几个亿又有什么用呢!不如用它造福社会!”

    “但是对于员工来说就不一样了,这几个亿分下去,我们公司一万多人,每人每月都多了几千块钱的工资。”

    “这可以改善他们的生活质量,提高他们的幸福感和对公司的认可度!这可以说得上是双赢!”