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说得直白点，那就是你自己从你一开始灭有把老板当成是自己人，老板自然也不会把你当成是自己人，因为老板也会这么想，你在这里上班，我也是给你工资了的，你也只是在这边为了生存，赚取到一份工资养家罢了，我们之间就是一个交易的关系。
所以，一旦你让老板有这种心思，那么你在这家公司做很多年，都不会把老板当成是自己人，你或许通过自己的努力，然后开始改变了很多很多的事情，然后自己的职位也上升了，老板自然不会亏待你，因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值，那么后面的事情就不用多讲了，我还是会提升你，还是会让你的日子好过点，还是会给你涨工资，该怎么样子的，还是什么样子，可是一旦那一天，你不能够为公司创造出来价值了，那么不好意思，公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司，我们需要能为公司创造价值的人，然后你在这家公司这么多年，也等于是白干了，也等于是已经走到尽头了，这是你根本就没法去想象的一个事情，于是很多人就开始在外面各种抱怨了，到处都在说，国内的老板很是凶狠，就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人，可有一些人他们从一开始就不是这样子的，他们从进入到公司开始，他们处处维护老板的名声，维护公司的名声等等，只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话，那么不好意思，我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一，他们从来不会在老板面前伪装自己，当着老板的面说，公司就是我的家，然后回到了自己家里面，离开了公司后，就是对公司的各种抨击了，就是让自己的公司各种不好了，这就是区别，其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的，其他的都可以通过后天的各种培养，慢慢的让一个人开始站起来，然后开始慢慢的开始各种事情，开始承担起来很多责任，成为一些公司核心骨干等等，这些都是可以培养起来的，在面对这种岗位的时候，老板一般都会看待很是公平，一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的，可是人品这东西，是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西，我们是培养不了你的，一般能成为公司核心骨干的，他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的，只是他们进入到了这家公司后，就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度，然后可以在这家公司成长起来，然后和公司一起发展，一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等，这种都是一个很是直接的事情，老板们都是能够看在眼里的，看得多了，他慢慢就开始的重视这个人了。
哪怕是你的能力还不行，在很多人眼里面，好像还不够资格去承担管理上的一些事情，可是老板根本就不会管你那么多，直接把你给弄上去，然后对你说，你给我好好干。
任何一个人，没有天生一出生就会做出来很多很多的事情，他们一般都是到了一个位置上，然后开始慢慢地习惯，在习惯了后，他们又开始慢慢地开始承担起来了很多责任，也慢慢地学习，只要是学习好了，他们就可以很是出色地完成自己工作了。
要是一个人一开始就拥有了做一个高管的能力，以及各种方面都很是符合了，他们还会在这家公司里面干吗，那肯定不会的，因为人家一开始就站出来了，就已经开始对他们做出来额了各种事情，就开始和他们说，你们要好好的开始搞出来自己的事情。
只要是你们搞出来了，那么后面的事情就不用多讲了，柴进最大的幸运，就是自己从未看错过一个人，任何一个在他身边的人，都是那种能够用性命来保护好他的人，当然，这些人也是从一开始就站在他身边的人，也正是因为有这些人站在他身边。
然后跟随着他一起奋斗，然后慢慢的开始有了现在，慢慢就开始有了一个非常不错的人生。
这是他感觉到非常幸运的地方，这么讲吧，现在要是有人在柴进的背后讲很多很多的话，这些人要是灭有听到还好，可是你要在他们面前讨论柴进的是是非非，那么他们就会马上和你翻脸，不管是你是谁，他们马上就会让你滚蛋，然后你从此以后都不可能还能在他身边出现。
不但是他身边的人是这样子的，在中浩能够达到一定程度的人，基本上都是这么一个态度，非常的强硬，这也慢慢地，让很多人和他们合作的人，都不敢在背后讨论柴进的是是非非-，这些人，就这么去维护他们老板的尊严。
其实他们都很是明白一点，老板是给他们发工资的人，对，在很多人眼里，认为我给老板做事情了，那么老板就应该要给我发工资，这是一个天经地义的事情，老板要是不给我工资，那我肯定就会告你们，你们的日子也不会好过。
可是，老板会发工资，可是有良心的老板真的很少很少，中浩控股的员工们，在很久之前，就算是算过一笔账，在中浩控股里面上班，其实压力也有很大，这种压力很大并不是老板在上面整天都在和你说，要开单要开单。
而是只要你进入到那种环境当中，那就会情不自禁的被里面的各种环境给影响，就好像是一个人一样的，如果是走在一个垃圾遍地的地方，那肯定就是垃圾乱扔，根本就不把自己的行为当回事，根本就不会有人认为有什么问题。
可是这人要是到了一个很是干净的地方呢，那情况就是完全两码事情了。