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第1842章 家乡在心头

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    不管你在外面呆了多少年,也不管你在外面经历了什么。

    可是,只要你一踏上家乡,那一刻,映入你眼睛里面的,肯定还是小时候的样子。

    村里面的人,那些几十年来,从未走出去过的人,他们还是和以前一样的性格。

    以前一样的笑容。

    甚至于,对你的称呼,也还是和以前一样的,一点都没有改变。

    所以,这种人情味,从上到下地滋润着你的心情,让你沉迷在其中。

    人情味的基础打好后,那就是他们的主要目标了。

    以前刚开始创业,因为需要钱支撑下去,因为公司刚刚起步,不存在什么底蕴,积累之类的。

    需要资金,才能够存活下去。

    可是到了第二个阶段后,他们公司的总目标就不同了。

    中浩现在的目标,就是做一家能够活下去的公司,你若问他们其它的目标是什么。

    中浩控股的人,肯定会直接告诉你,我们已经没有了其他的目标。

    只有这一个目标,那就是活下去。

    那些什么做世界第一的口号,在他们内部,从来都不存在过。

    因为他们的高层,一大半都是出身于农村里面,他们从小的日子就过得很苦。

    能够活下去,就是他们所有人小时候的一个梦想,就是他们的一个总目标。

    现在他们,虽然已经很有钱了,他们也已经是全亚洲最大的财团之一了。

    在外人的眼里面,他们都是一些神话,已经取得了很大的成功。

    可,实际上,只有他们自己明白,他们前面还有很多的坎坷,需要他们一点点的越过去。

    他们的脑子也非常的清醒,知道,他们的面前,还有很是强大的敌人。

    这些敌人,甚至强大到,能够随便地摧毁他们,他们不得不保持警惕。

    不得不保持紧张的心情。

    这就是一种初心的力量。

    不管是什么样子的人,不管他在做什么样子的一件事情。

    在最先开始做的时候,那肯定是充满了力量的感觉,也充满了各种各样的斗志。

    然后毅然决绝地走上了这一条路。

    可是大部分人都很难保持住初心。

    一般是走出了这个圈子后,他们慢慢地开始忘记了自己曾经最开始所追求的东西。

    慢慢地,他们就开始迷失在了其中。

    就开始不知道自己是谁了。

    能够保持永远初心的人,真的很少很少,而往往能够一直保持初心的人。

    这类人,他们也往往都是最后力量的那一些人。

    现在中央就是在强调这点,让所有人都保持一个清醒的头脑,从上到下。

    每个人都要记着自己在公司里面是干嘛的,我们的主要目标是什么。

    当然了,很多公司,就是靠着各种口号,去忽悠员工,然后凝聚员工。

    但是,只要提到钱,那就是一个伤感情的事情了。

    可是,中浩在这点上面,真的已经做得很好很好了,只要你觉得你的待遇不合理。

    你就可以直接向我们上面提,我们就会开始根据你的表现,对你做一次评估。

    认为却是不合理的,我们马上就会给你改正过来。

    而且,在一般的公司里面,只要是涉及工资的事情,好像就是老板和员工,马上就会的对立了起来一样。

    员工想要加工资,老板肯定是不愿意的,因为同样你每天都要做的事情是一样的。

    可是,我的支出,肯定已经开始增大了。

    我的支出增大了,那么我就要少赚很多钱了,可是你的做的事情,可能还是跟以前一样。

    当然是不愿意的。

    如果是员工在你这里想要加工资,如果没有达到自己的目的。

    可能自己的积极性,就要受到很大的影响,可能在回到自己的工作岗位上。

    工作态度,就会发生很大的改变,不会像以前一样,每天都是那么的努力。

    都是那么的积极性。

    甚至于,他们心里面还在想着,这个老板根本就不值得跟下去,因为我让你加一点工资。

    你都不愿意。

    根本就发现不了我对公司的价值是什么,于是他们心里就开始有各种想法了。

    甚至于不想要在这个公司带下去了,认为自己继续在这里待下去的话,根本就没有任何的意义。

    因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值,这种公司,也没有任何的未来。

    我在你公司里面呆了这么长时间,而且,还做了这么多的事情,结果好了。

    你最终还是这么一个样子,我还有必要在这里坚持下去吗。

    根本就没有了。

    于是乎,他们就开始为自己找下家,希望能够找到一个很不错的下家。

    然后冲洗开始自己的新人生。

    于是,只要一谈到钱,老板和员工之间的关系,好像就开始决裂了,就出现了很大裂痕。

    还是那种根本没法去弥补的裂痕。

    相互之间的信任,就已经没有了。

    一开始,老板请员工,肯定是相信,你来我们公司里面,一定会给我们公司里面。

    带来很大的价值,带来很大的改变。

    一开始,员工进入到一家公司里面,肯定也是想着,我在这家公司里面,只要自己努力。

    就一定能够得到一个很不错的未来,结果到头来,我就只是想要加一点点的工资,你都不愿意。

    那么,这种信任,就开始出现了很大的问题。

    分道扬镳,是很快就会发生的事情。

    可是,在中浩控股,从来都没有这种感觉。

    一般公司里面,你想要增加自己的工资,你说出来了理由后。

    他们肯定会综合考虑,认为不合适,但是他们也不会讲你自己的原因。

    因为他们害怕打击到员工的积极性,只会和他们强调一点,那就是我们公司里面。

    现在很是困难,虽然表面上看上去,好像还是很不错,可是未来的危险,谁也不知道。

    所以我们还是要控制自己的预算什么的。

    可是,员工是不是傻子,既然是公司里面的员工,那肯定对公司里面的经营状况。

    是最为了解的。

    而他们就会想,这是什么个意思?