二九文学 > 重回1991 > 第1702章 归属感很重要

第1702章 归属感很重要

二九文学 www.29wx.com,最快更新重回1991 !

    最怕的就是那种老板,自己什么都不懂,还很是喜欢在边上插话。

    本来一个节奏很好的项目,眼看着就要成功了。

    或许是他看出了哪方面不行,也是他自己认为不行,于是他就随意地更改路线。

    哪怕是这个团队,按照这个路线走了很长一段时间了,也是正确的。

    他也要临时更改。

    正因为这样的不正确更改,最终团队项目直接失败。

    失败后,老板不但没有反省自己的问题,反而开始认为,这是下面的人,做事情不行导致的。

    慢慢地,这样,员工们的耐心,肯定只会越来越差。

    但是柴进真的不这样。

    每次他都会很是认真地讲着,然后开始静静地用自己的理由,去说服人家。

    他非常地尊重人。

    这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因,因为他们在这家公司里面,受到了来自老板的尊重。

    老板尊重他们了,他们的归属感,成就感,就变得很是强烈了。

    在他们赚到了一定的钱后,他们已经拥有了很好的生活,也很是满足现在的物质条件了。

    他们就会把这份事业,当成是自己的事业来做。

    慢慢地,他们会朝这一方向去努力,能不能赚多少钱,他们其实也已经不在乎了。

    因为他们都很明白,只要公司赚钱了,老板肯定不会亏待他们。

    肯定会给他们足够想要的东西,他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。

    也正是如此,中浩控股的核心团队,这么多年了,基本上没有任何的变化,还是那些人。

    别人也曾经想过很多种办法,想要来挖走他们的团队。

    可是,你可能挖走吗。

    根本就不可能,这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。

    谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人,基本上都是最牛的人。

    这种情况下,周强这种小职员,他有什么资本,去和人家交谈?

    人家的格局,远远不是你们所能够相比的,人家心里面想的事情,估计就算是你们背后的老板。

    也基本上都不可能能够达到。

    他们虽然在身价上,和你们背后的老板还是有着很大的差距。

    可是人家的思想格局,未必比你们老板差多少。

    这样一个大格局之人,就算是你们老板出面来,人家估计也会一点面子都不会给的那种。

    周强不是没有想过收买这些人。

    只是很可惜的是,到了经理这个级别了。

    基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。

    甚至于下面主管级别的,他到现在都还没有收买到一个人。

    客气的,给他面子的,在和他见面后,听说想要收买他们,他们还会给你点面子,笑着拒绝。

    这类人,一般是中号的老员工,因为他们在这家公司里面呆了很多年了。

    也经历过了很多很多的考验,很多人都在想办法收买他们。

    基本上能够扛到现在的人,都是经过了各种考验之人,你根本就打动不了他们。

    只是他们已经经历过了很多很多这种事情,也就不把你当回事了。

    也能够很是平淡地和你讲话,然后客气地拒绝了。

    还有一种,听到说你要收买他们后,他们会很不给面子,当场就发飙。

    直接对着你开口。

    有多远给我滚多远,别用你的钱,来侮辱我,虽然你这些钱,在很多人的眼里,是一笔很大的钱。

    可是我在中浩两三年就能够赚到,而且,这两年的时间里面。

    我如果表现好点,工作能力突出点,我还能够升职加薪,根本不可能就这么点钱。

    我会为了眼前的钱,回来放弃我一个很不错的未来。

    当然了,这些人之所以非常忠心中浩控股。

    除了他们在这边的待遇,未来,都非常好之外,还有一个很重要的原因。

    那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。

    中浩控股的团队,你在的时候,你要是老老实实的在公司里面上班,不搞那些歪门邪道。

    虽说没有百分之一百的公平,但是他们高层管理团队,一直都在为了尽可能的公平而努力。

    而且,还会对你非常的客气。

    可是,一旦如果你做出来了有损公司的事情,那么不好意思,整个公司上下都会让你很是难受。

    情节严重的,基本上会直接送进去。

    不但如此,华商会现在就是深市最大的一个商会。

    现在在深市,只要是上了点层面的商会,基本上都是在听从华商会的指导。

    当初,这家商会的规模很小很小,而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。

    而这个商会,可以说是很是渺小。

    但是随着这么多年过去了,这家商会的影响力,已经足够让人和一个人都不敢小看了。

    所有的员工都知道,这个商会里面,他们自己就有一个内部的小组联盟。

    谁都知道,企业最难管的就是人才。

    一个优秀的人才,他们加入到了一个公司后,甚至于可能一个人顶起来整个公司。

    然后整个公司,都能够蒸蒸日上。

    可是,这种员工往往也是最难管的。

    因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润,不会去考虑老板还有其他方面的开支。

    综合之下,其实老板还是亏本的。

    于是他们开始在老板面前狮子大开口,意思只有一个。

    那就是你要给我涨工资,一定要给我足够的报酬,我才会继续在你公司里面干。

    若不然的话,不好意思,我就跳槽了,而且,我跳槽的,还是你的对手公司。

    其实公司里面培养一个这样的员工出来,真的很不容易,因为在他的身上投入了太多太多的资源。

    可是,一旦这个人不满足了,想要对着老板干了,想要自己出去了。

    那么对这些公司而言,就是一个致命的灾难。

    所以,华商会内部就有一个这样的小组公司。

    专门针对这类人的。

    只要是这个公司里面开除的,而且,还是那种非常恶劣的人。

    其他公司,肯定一概都不会录取。