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第1682章 用户的习惯

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    比如蛾国那边,幻彩手机已经在高端手机的领域内,霸占了将近百分之九十以上的市场。

    简直就是无人挑衅的存在。

    还有印都那边,也开始迅速地飞涨,进入到印都仅仅只有一年的时间。

    他们的手机市场份额,就已经达到了百分之六十之多。

    这是一个人令人十分惊讶的成绩。

    就算是前世诺基亚在风靡全球的时候,他们曾经也在一些市场占比份额达到过这个数字。

    可是,他们扩张的速度,根本不可能这么快。

    这足够说明,幻彩手机的质量,以及口碑绝对是最好的。

    幻彩手机也一直都在坚持走创新路线。

    一般是半年出来一款手机,新款出来后,肯定是要给消费者小惊喜的。

    手机虽然是一个消耗品,可是一个手机往往都能够使用三五年以上。

    如果你拿不出来吸引人眼球的创新成果,消费者一看,原来这新款手机和老款没有什么区别嘛。

    看来看去,不就是换了一个壳子罢了。

    可能在最先开始的时候,消费者还会买单,因为品牌效应在这里。

    可是品牌效应是一把双刃剑,如果你一直保持好自己优良的口碑,那么你会一路火爆下去。

    其他品牌除非是在功能上出现巨大颠覆的时候,才能够推翻你的市场。

    平常时候,基本不会有人能够撼动你的地位。

    可是,如果你不爱惜自己的羽毛,不停地玩弄消费者,一味地为了套现。

    那么消费者也不是傻子,很快,你这个品牌的口碑就会变得更差。

    一个企业,在最先开始的时候,可能还能够靠着庞大的广告造势。

    能够快速的积累起来人气,可是人气这东西,也是要消化的。

    你要是自己没有真本事,这个庞大的人气,消化不了的话,那么反而会适得其反。

    人家只会买了你的产品后,对着你吐一口,原来这不过就是一个垃圾。

    到了下一次,这些消费者们,可能就不会再买单,绝对不会再对你的产品,有任何的意思。

    所以最好的方式,就是要自己不停地创新,去让消费者不停的感觉到经验。

    每年出来的新产品,一定要有小惊喜。

    至于打江山的,奠定自己行业地位永远都不会被超过的,那就需要隔着那么几年的功夫。

    直接来一个巨大的颠覆,直接让人感觉到震惊。

    就好像现在的幻彩手机一样,这款智能手机,最少能够让他们在行业内,地位三五年不能够撼动。

    其他品牌想要追上来,最少需要三五年。

    而这三五年的时间里面,他们可能又在搞其他的事情了,等你追上来后。

    他们可能又搞出来了新的产品。

    反正是让你永远都在背后追着。

    而他们的系统,也等于是在温水煮青蛙一样地养着他们。

    他们要让用户习惯他们的系统,用户永远都是一个不喜欢麻烦的事情。

    尤其是在消费产品上,只要是他们习惯了一个东西,你忽然塞给他们一个他们从来都没有接触过的东西。

    他们会觉得很是难受,心里面可能会排斥。

    尤其是在系统使用习惯上,谁都不想要在这种东西上去花费更多的时间。

    加上,他们到时候也会给出来一个很低的价格,让其他的手机品牌去用。

    就像是前世的芯片一样。

    这东西非常的便宜,我就用便宜的东西来麻木你,让你去核算自己的成本。

    一算下来,竟然发现自己的重新弄,要付出的代价实在太大了,投入那么多。

    还不一定能够搞得出来,科研这东西,是永远都不会有一个结果的。

    最先开始,谁也不敢和你保证,我一定能够搞出来,有很大的投资风险在这里。

    所以,意味着你的投资,可能最后打水漂,因为东西都有可能都搞不出来。

    这是第一个巨大的风险。

    还有第二个风险,那就是你搞出来后,你敢保证市场还是之前的那个市场吗。

    你敢保证,你今天对标的对手企业,还在原地踏步吗,他们是不是已经搞出来了新的东西?

    如此,这种巨大的风险之下,我就会思考企业的生存,企业的利润。

    企业要是没有利润,那就是完全在扯淡。

    根本就不可能能够成长下去。

    这是一个正常的商人思维模式。

    也正是因为这样,所以幻彩不但赢得了全国消费者的认同,以及尊敬。

    就算是国内很多公司,都会很是尊敬这家公司,因为只有这家公司,才会不会把利益看得太重。

    也是最有魄力的,每年那么高的科研经费,这是一般人不可想象的。

    无疑,刘吉庆本能地想得到,跟着幻彩,可能以后也有很大的风险。

    可相比于其他的风险而言,风险无疑是最小的,至少可以保证按他的企业,有了一个最终的归属。

    他也已经做好了心理准备,可能公司被中浩控股投资后。

    王静回来了,他就会开始从公司里面退出来。

    王静还年轻,很有能力,而且,他也已经成为了这家公司的股东。

    一个公司,最好还是一个管事的人为好,全部交给她管理去了。

    还有,他也不需要担心什么。

    以前和王静合作的时候,他是想着,王静的年纪毕竟还小,管理一两千个人的公司。

    一个人可能很难镇住场面。

    任何一个公司,新老交替的时候,都会出现很大的动荡和问题。

    主要是年轻人不喜欢老员工。

    这些老员工都是创始人当年团队的,新人上来了,都喜欢培育出来自己的团队。

    这样他们想要做一件事情的时候,他们就可以很顺利地执行下去。

    可是老员工总是在想着,你还年轻,你什么都不懂。

    尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

    看上去,王静好像成为这家公司的副总经理,好像还是挺顺利的。

    可实际上,王静当初也经历过了很多很多的痛苦过程。

    也有不少的老员工,在背后各种针对他。

    任何一个公司,都会存在这种内部竞争的事情,也很是正常。