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第82章建议
这种违和感，在接下来的日子还在继续，离培训定下来的日子并不远了。
小北和新来的同事还都不熟悉，就是老员工，据小北观察公司能干活的老员工也就那么一两个。
剩下的人很多，好像都是跟着起哄和打酱油的。
为什么给小北这种感觉，就是经理每天都热情满满的给所有的员工开早会。动员员工新的一天全身心的投入到工作之中去，工作的方式就是一人抱着一部电话，然后逮谁跟谁聊公司的培训课。
至于说能干活的就那么一两个是因为据小北观察，言之有物还能吸引人听下去的也就那么一两个人。
其他的人都是浪费时间，浪费电话费。那时电话费用可不低，这些乌七八糟的人，每天浪费的电话费就是一个庞大的数。
现在回过头来，小北再一次佩服张先生的高瞻远瞩。就他采用的选人的方法，看似繁琐费力，可用张先生方法招进来的人，各个都是精英。
只是稍微加以培训点播就能上手，跟本不像这家公司招进来的人鱼龙混杂，新人培训上手就不知道需要多久的时间。
能不能上手还是两说，就是原有的员工最少也有十几快二十人，也不知道他们进公司都有多久了，这不一样还是业务一点都不行。
也就那个年代，电话销售还是新鲜事物，许多人还没有意识到这些人实在是在做着电话骚扰的事。
小北冷眼观察，也估计掂量一下自己究竟能在这家公司做什么，怎么做！
一个支持她工作，完全信任她的老板是最基本的。这个小北还待观察，而且最让小北接受不了的是，看样子她在这家公司无法学到更多的东西。
小北还是在职场处于学习完善的阶段，还不想把自己的就这样那么早的就架在一个位置上。她也没有那么好心的把自己学到的东西完全的奉献出去。
一切还要看公司的老板能不能完全的接受和信任她，把公司的经营管理完全的交在小北的手中。
是的，小北就最近快一个月的观察，在小北还需要一份工作，和一份高收入的状况下。小北也就目前的现实，对公司从上到下的重新整理和规划，也只有上下都改变和调整，公司才能有所发展。
这家公司每天都像一个大杂院一样，还有员工晚上就在公司打地铺的，不回家，就为了能在晚上继续工作。
这一切都让小北咂舌，冲击她的职场三观。
这些老老员工还在做一个小北认为不但是无用功，而且还让人非常烦的事。
那就是在晚上给带传真的电话传送这次活动的企划宣传页，那时电话已经在北京的大公司普及，随后就是传真的出现。
只有大公司会有专门的一台电话接传真用，一般的情况是一部电话既能接打电话，又能接传真。
到了晚间下班时间，如果打电话过去，没有人接电话，带传真功能的电话就会自动设定接收传真。
公司的员工就利用这一点，在晚间对这些带传真功能的电话下手，把公司活动宣传页发送过去。
小北就曾经说过，传真纸可不便宜，那边经常接到这种宣传页，浪费了许多传真纸，时间一长谁会高兴。
可公司的人都用异样的眼光看着小北，好像小北是一个异类一样。这感觉真让人无语，小北到了这家公司经常都会用这个词来表达自己的无奈。
好在公司的头三个月试用期是有工资的，小北过了一个月，拿到工资后，终究还是缓解了自己紧张的生活状态。她就开始琢磨接下来的发展，这样下去根本就不行。
如果小北单纯为了赚钱，她也能在这家公司混下去，还能出一些业绩。这个对小北来说一点都不难，就是不用小北原来的客户资源，小北也能够开发出新的客户来。
可如果照这个样子发展下去，这家公司并不能经营多久。小北的前途不能就这样和这样的公司绑在一起，小北其实还是想做些改变。
在新的一个月开始的时候，小北和经理单独谈了一次。这经理姓关，人是南方人，说话时改变不了的南方口音。他个子不高，其貌不扬，浑身上下没有什么能让人记住的优点。
小北开诚布公的和他谈公司的管理，谈公司的运营企划，还有公司这样的发展前景。
也不知道小北哪一句话对他有所触动，毕竟小北和他还不熟悉，小北尽量婉转的表达自己的想法。
可稍微说了一些后，小北就发现，这经理看小北的眼神就有些闪烁。
当时小北心里就一咯噔，这是一个人极其不自信，被人给戳穿谎言时的表现，只在年纪还比较小的人身上表现的比较多。