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小北又是一愣，这个大型培训活动，前期的策划周婉婷已经做了许久。小北参与进来的时间还很短，而且小北负责的部分还都是一些不重要的部分。
就像张先生说的，如果在这些细节上下太多的功夫，他们的时间精力有限，这个策划还不知道什么时候能实施。
张先生还就小北和周婉婷之间的摩擦，开解了小北。
小北一时接受不了周姐的假，让她非常不舒服。可她不能拿出来说，周姐毕竟和他们不一样。
听说周姐是名牌大学的本科毕业生，已经毕业好几年了。张先生给她的工资待遇是王凌也比不了的，她看不上小北也是正常的。
小北毕竟刚刚毕业，处理稍微复杂一点的人际关系还勉强。
张先生：“同事之间不和就不和吗？那有什么，谁也没有说一定大家都要和谐相处。”
小北：“可是这样会影响工作的！”
“每个人都有每个人该做的事情，该合作的时候，如果不合作才是有问题。其他的你没法要求别人迁就你，你也没有必要迁就别人，除非你的上级领导要求你的。”
张先生对还是白纸一张的小北，还是比较有耐心的。
小北过了许多年后，还是非常感激张先生当年的提点。对于一个刚上社会的，心思还很单纯的小北，那无疑是一种提点，一个不会让小北多碰壁，自己摸索也很难想出来的提点。
小北在张先生单独找她谈过话之后，就没有再纠结和周姐之间的关系。而且小北也不再在意周姐的意见，自己应该负责的部分，依然还会十分认真的完成。
这种不在意在以后的工作之中，小北就舒服了许多，做事情也越来越游刃有余。
小北上班的第二个月开始了，她已经没有机会再去卖杂志了。而王凌还带着李乐和郭勇继续卖杂志，小北还知道王凌人品大爆发，这个月才刚开始就已经卖出好几本书了。
王凌还指导李乐也卖出了第二本书，郭勇也卖出去二本。小北没有计算过王凌能拿多少钱，可月中的时候，候先生感慨一句，说王凌这个月最少也能拿到七八千的工资。
而小北张先生分配给她的工作越来越多，还都非常琐碎。比如定名片，帮忙设计新名片，新项目的宣传册，定会场，定价格以及联络各个大企业的领导。
小北每天都有忙不完的工作，而且小北好像记得有些事以前都是王凌做的，现在都转到她的手上了。
有时小北也很羡慕王凌她们可以卖杂志赚很多钱，可张先生分配给她的工作让她都没有多少时间感慨。
有一次张先生还开玩笑说，“你可以利用空余时间去卖杂志吗？”
小北都在心里扉腹他好几回，她哪里还有时间去卖杂志。她的工作量很大好不好，就安排会场一项，她就出去跑了好几趟。
张先生的要求还非常高，不仅对会场的档次要求很高，就是价格上还不能太高了。
就会场的事，小北就和张先生讨论了好几回。
还有一次小北和张约好了一个地点见面，商讨这件事。小北和张先生可能在话语上有些出入，小北在一楼等了许久，然后回了公司。
张先生后回来的，他非常生气，说小北竟然放他鸽子。后来小北才知道张先生在二楼等着她，因为这件事张先生在公司员工面前发了第一次脾气。
张先生一直都是一个温文尔雅，气质出众，脾气也极好的人。
王凌后来笑话小北，“我从来都没有看到过张先生生气发脾气，你厉害了！竟然把张先生气成那样！”
小北真是有冤无处说，张先生只说在那个地点见小北，可小北可没有想过他不是在一楼大厅里见面，而是在二楼等。
这件事虽然是一个小插曲，可小北还是发现张先生和正常人的思维还是有些出入的。
后来有什么事，小北都要对张先生的想法询问的非常仔细，才去着手做事情。
这样虽然开始是有些麻烦，可后来小北都能理解和完成工作完成的非常好。
当公司的所有重心都转移到了企业管理和培训上去后，小北的工作能力和完成工作的成果都很显著。
反而是一直优越感很强的周姐，在一点点的暗淡下去。有好几回张先生都很明显的，把他对周姐工作的不满表现出来了。
张先生还在会议上多次表扬小北，对她的工作给于肯定。小北在这个时候还是很高兴的，她的收入明显差王凌太多了，就是郭勇她都比不上了，她的工作重心都放在培训上了。