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这一幕让李路都感到惊讶，这个刘斌是真不懂事还是另有目的？
李路看向张卫伟，张卫伟微微摇了摇头。这说明两个问题，第一，张卫伟没有找过他，第二，张卫伟也没有调查过刘斌。也就是说，刘斌当场指出朱华良的问题，是个意外情况。
这个时候，气氛有点尴尬了，而刘斌似乎也慢慢意识到，自己可能无意中触碰到了什么。他闭上了嘴巴，权当朱华良扫过来的目光不存在。
什么设备、地皮、楼房等等这些资产，对市府来说不是最重要的，这些东西也不好操作。
已经不需要去调查，很明显，朱华良报的编制职工数量是经过市府甚至地区领导同意的。这就得好好的分析分析了。
对李路来说，他唯一无法判断的是，市府这么做是出于什么目的。最大的可能无非两个，第一，虚报人员编制多拿钱，第二，临时往市一建公司里塞人，让红星狂魔基建公司负责安置。
如果是后一种，那倒是还可以理解，如果是前一种，恐怕问题就很严重了。
李路看着周秘书，观察了一阵子，说，“周秘书，这个人员编制数量，主管部门以及市府，都经过了调查核实了，是吧？”
这话却是让朱华良坐不住了，他冷着脸说，“李厂长，你是什么意思，政府不会弄虚作假，我们市一建公司也不会搞这些小动作。”
李路没搭理他，看都没看他一眼。
周秘书笑了笑，说道，“是的，不但经过市府的批准，也得到地区领导的批准，这个数量没有问题，不过如果你们有别的意见，可以提出来，磋商嘛，大家一起讨论研究。”
看样子，人员编制数量这个问题，果然是大有乾坤。
点了点头，李路说道，“暂时把人员编制数量和离退休职工的具体数量放下，先讨论安置方案。”
对面的市一建公司代表队们左右看了一眼，无奈只能同意。人家也不是吃干饭的，能把生意做这么大，李路和他的这些手下显然是有别人比不上的才能的。
朱华良想反对，但是他没资格，只能闷住话头。
周秘书和古副市长对视了一眼，古副市长微微点头说道，“也好，先讨论安置方案。李厂长，你们提出的考核上岗，我们经过研究，认为不太适合。搞建筑的，说白了就是卖力气的工作，这个线画得太严格，显得纠枉过正了。”
李路说道，“古市长，首先建筑工程这个行当，绝不是卖力气这么简单。狂魔基建公司已经向国外厂商下了高达二百万美元的订单，采购现代化建筑工程机械。我司的战略规划是两条路，一方面努力建成能够实施桥隧等高技术含量工程的能力，另一方面能够承接大部分的基础建设工程，包括地产工程建设。”
他看向毕晓龙，说，“毕经理，你来详细介绍一下方案。”
毕晓龙先各位领导问好，然后说道，“狂魔基建公司的人员编制方案，我们计划分成两部分，第一部分是编制隶属公司总部，按照红星厂的薪资体系来实施，第二部分是编制隶属四个分公司的员工，采取的是合同制用工制度。因此，我们必须要对市一建公司的所有职工进行考核，然后再进行分配。”
周秘书问道，“你们的意思是，所有职工都能够得到安排，区别在于编制隶属。”
这个问题毕晓龙回答不了，他看向李路，李路说道，“周秘书，准确地说，大部分职工都能够得到安排，少部分条件不合格的，我们不会雇佣。所以依然要进行考核，这是两个标准，进入公司总部编制标准和进入分公司编制标准。我们暂时没有考虑其他用工模式。”
古副市长问道，“具体的标准呢？”
李路摇头笑了笑，说道，“这个是企业内部的事情了。”
一愣，古副市长想质问，忽然的想到狂魔基建是私企，顿时就收住了话头。然而，这么谈下去，矛盾似乎会越来越多。这等于是，市府这边根本不知道狂魔基建会接收多少原市一建公司的职工，这是一个说不清楚的压力——一旦没有得到进入狂魔基建公司工作的职工人数多了，市府怎么安置，搞不好就要出问题。
“那么，无法进入狂魔基建的职工，你们打算怎么安排？”古副市长一针见血直接问道。
李路说道，“采取买断的方式，一次性发放安置款。”
“标准呢？”古副市长追问。
李路看向林怀志，林怀志低头看了看文件，说道，“参考三二五厂的经验，以工龄、岗位、职称、贡献作为评估范围，按照国家相关规定计算出安置款。有从军经历的，发放一点五倍。”
他笑了笑，说，“各位领导，我是原歌星厂的厂长林怀志，现在是红星歌星航发厂的厂长。我们红星收购三二五厂这件事情我很了解，以我们的经验，安置费很可观，是远高于国家标准的。打个比方，一名参加工作五年的普通职工，按照国家标准计算出的安置费如果是两千元，那么狂魔基建这边能给到差不多四千元。这个是很可观的。”
当前还没有具有针对性的法律法规作为依据，这个计算本身就是很麻烦的事情。李路这边划出的线，不能说是可观，而是简直就是厚道。三二五厂当初就有一些人看重了这些安置费，选择了离开，拿了一笔钱，然后再去自谋出路。
周秘书和古副市长对视着，各自思考着。他们的难题是，他们脑子里没有概念，因此并不知道这样的方案到底是好还是不好——职工会不会满意。
此时，马金涛略微咳嗽了一下，说道，“各位领导，会议之前，我和李厂长临时商议了另一个方案。没能通过考核的职工，由市府安排进入其他建筑公司，比如二建公司，三建公司。作为条件，狂魔基建这边可以和几家建筑工程公司进行业务上的合作。”
这个方案就有点意思了。
古副市长精神略微振奋了一下，问道，“离退休职工怎么办？”
马金涛说道，“那应该是市府的责任，不过狂魔基建这边还是会按照规定承担部分费用，算入收购总价里面。”
狂魔基建公司会把钱给市府财政，离退休职工的退休金、医疗保障什么的，显然也不会发给一家私企来负责。
周秘书问道，“业务上的合作……能不能具体说一说。”
马金涛说道，“狂魔基建公司是红星工业园和奋远工业园的建设总承包商。”
也就是说，陆港市两个最大的工业园，一个重工业园，一个轻工业园，所有的工程都会是狂魔基建公司负责。能够想象这里面有多少工程，周秘书最清楚这两个工业园的规划的，前前后后要建十年才能建完。
“这个方案不错。”周秘书生怕古副市长又生出什么其他意外来，微微点头表示了首肯。
两个工业园是地区领导最重视的大事，搞好了就是陆港地区最大的成就，也是地区领导在任最大的业绩。
周秘书甚至能明白李路这么做的原因。
两个工业园，地区都给予了两家牵头企业非常大的自主权，红星重工业园以红星厂为主，地区和市府一分钱不出，甚至地皮的钱都要红星厂来出，只给政策支持。那么，选择哪家建筑公司来作为总承包商，决定权自然在红星厂手里。
红星厂给谁吃这块肉，谁就能吃，不给，汤水都捞不着一口喝的。
奋远工业园也是同样的情况，任何进驻该园区的企业工厂，都必须使用奋远公司指定的建筑总包商。
往下，双方就具体细节进行了深入的磋商。尽管已经谈好了大方面的问题，但一些具体细节，依然让整个会议的气氛很热烈很富有激情。双方大概都不知道，也许他们开启了华夏第一例此类磋商，对陆港市府的官员来说，这是一堂影响很深远的课，使得他们知道国营企业的出售、改制等等会涉及到的方方面面的问题，增长了经验。
人多力量大是当前以及未来很长一段时间里的第一法宝，李路之所以要对市一建公司的职工进行严格的筛选，首要考虑的问题是——狂魔基建公司不需要维持一支庞大的施工队伍。只需要往下发包，有太多工程队可以选择了。
包括市府领导，都很清楚一点，红星厂的薪资体系是基于国企的薪资体系改进而来的，说白了，那就是铁饭碗。狂魔基建公司总部编制的薪资体系采取红星厂的，意味着获得该编制的职工，就得到了比当前国企要好更多的铁饭碗工作。而获得分公司编制的，待遇方则要差一截，最大的区别在于——要开除一名总部编制职工，必须要经过总部召开高层常务会议进行讨论，而分公司的合同制员工，分公司的管理层就有权利决定。
尽管如此，李路也只是计划为此一支以技术为主的骨干队伍，就像部队教导部队那样，每一名员工都具备担任组长以上职务的能力，并且有一定技术基础，必要的时候，能够在极短时间内进行十倍甚至更高倍数以上的扩编。
劳动力最廉价的时代如果不利用这个优势，怎么和鬼佬们竞争。
李路甚至已经在考虑未来狂魔基建公司只保留技术队伍，所有的施工全部可以发包出去。这种模式是未来许多建筑工程类国企的标准模式。